Која је разлика између плате и тарифа

Диференцијација рада треба да буде фундаментални принцип када се ријеше питања накнаде у предузећу и организацији. Различити квантитативни и квалитативни трошкови радника, ефективност и резултати њиховог рада свакако треба узети у обзир приликом одређивања нивоа њихових плата. Штавише, ниво зараде сваког запосленог је најважнији мотив за његов успешан рад. Ово је врло очигледно.

По правилу, свако ко је заинтересован да га повећа. А ако је радник сигуран да ће расти када постигне одређене резултате, он ће учинити све да постигне тај резултат. А добар послодавац, узимајући у обзир постигнуте резултате, вешто ће искористити такву стимулативну полугу, и запосленику ће дати већу плату.

Он има различите могућности за ово:

  • Повећана плата.
  • Доплате.
  • Комадна плата итд.

Постоје различите шеме обрачуна послодавца са запосленим за обављени посао.

Плата

Тако они називају тај дио зараде који остаје непромијењен и плаћа се запосленику који је у потпуности завршио мјесец, без листова привремене неспособности (боловања), дана одмора, слободног времена. Другим ријечима, може се назвати стабилним дијелом плаћа. И он ће бити приписан запосленику чак и са нултим резултатима својих активности.

Висина зараде прописана је уговором о раду, остаје непромијењена, док се не закључи додатни уговор са запосленим, којим се могу извршити било какве измјене у уговору, укључујући и оне које се односе на промјене плата.

Већ дуго се систем плата успешно примењује у различитим областима.

Званична плата је повезана са државом, што је потпуно разумљиво. Користи се у јавном сектору. Плата је додељена наставницима и лекарима, државним службеницима и војсци, итд. Овај облик обрачуна плата може се сматрати веома згодним и предвидивим. Размотрена су искуства и квалификације, услови живота и простор, други фактори због којих се, чак и уз малу плату, повремено може повећати зарада.

У установама и организацијама обично се развија кадровска структура, што одражава плате запослених за одређене професије са различитим квалификацијама.

Делимично, ова шема се примењује у области продаје, када се одређени фиксни износ утврди као део зараде, ау зависности од постигнутих резултата, исплаћују се надокнаде, као што је проценат трансакције или уговора.

Али запослени мора да схвати да плата прописана уговором није новац који ће добити „на рукама“. Уосталом, порези се и даље задржавају из овог износа.

Тарифна стопа

То је минимална плата за одређени износ посла који обавља запосленик одређене квалификације. На основу тога, послодавац израчунава износ зараде запосленог. Професија / позиција, категорија / категорија се узима у обзир, али се не узимају у обзир различити потицаји, накнаде и социјална давања.

Тарифну стопу је могуће израчунати на мјесечној основи, по дану или по сату, те је стога примјењива за раднике који раде на одређено вријеме и за раднике.

Овакав приступ надокнади радне снаге се дуго успјешно примјењује у индустријским, пољопривредним, грађевинским и другим секторима реалне економије.

Примењује се само када се стандард радног времена запосленог у потпуности поклапа са нормом коју обезбеђује календар производње. То значи да се стварни број дана и радних сати током мјесеца не узима у обзир приликом израчунавања мјесечне плате.

  • Месечна стопа се користи у обрачуну зарада, када је месец потпуно разрађен.
  • Дневне стопе се примјењују када се одвија дневни рад, а исти број сати се израђује за сваку смјену.
  • Сатне стопе се користе када је радни распоред замјењив, нужно се користи ако се обрачунава вишак радних и ноћних смјена, викендом и радом у опасним и штетним увјетима.

Која је плата различита од тарифне стопе?

Оба ова појма одражавају минимум одређене количине рада, а накнаде не могу пасти испод ње. Али они имају значајне разлике.

  1. Званична плата се односи на одређени износ накнаде која се одређује за извршавање обавеза запослених за календарски месец. А тарифна стопа је исти фиксни износ, само за испуњене радне стандарде одређене сложености за одређено време.
  2. Плата је директно зависна од квалификација запосленог, а тарифна стопа - на нивоу који је додељен запосленом.
  3. На именовање плата утиче положај запосленика, његове квалификације, које се одређују на основу образовања, радног искуства. Када одреде тарифну стопу, фокусирају се на сложеност рада, његов интензитет, услове и значај.

Званичне плате, као и царинске стопе - представљају константну платну стопу коју је запослени одредио за одређену временску јединицу - дан, месец или сат. Ови концепти су веома слични. Али веома је важно разумети како се они разликују. Зато што су њихове разлике фундаменталне.

Рецоммендед

Шта је боље од Небиволола или Бисопролола и како се разликују
2019
Ренаулт Дустер и Цхевролет Нива: поређење и које је боље изабрати?
2019
Шта је боље купити Киа Рио или Киа Церато?
2019