Која је разлика између повреда домаћинства и индустрије?

Практично свака особа у току свог живота наишла је на професионалне или кућне повреде које доводе до инвалидности (електрична струја, топлотни шокови, телесне ране, модрице). У таквој ситуацији неопходно је потражити помоћ лекара.

Врсте повреда

  1. Производња - добијају се током радног дана и на радном месту у обављању њихових професионалних дужности.
  2. Домаћинство - које настаје из производње (куће, током празника).

У зависности од тежине повреде су:

  • Тешке повреде које доводе до инвалидности више од 30 дана;
  • Умерена озбиљност - под којом се губи радна способност за период од 10 до 30 дана;
  • Светло - мање оштећење које не доводи до инвалидности, само да би пружило прву помоћ.

Узроци повреде

Најчешћи узроци повреда на радном месту су:

  • Непоштовање правила и сигурносних прописа.
  • Квар или квар опреме.
  • Слабо осветљење радних места.
  • Неодговарајући ниво стручности радника.
  • Недостатак радне одјеће или непоштивање сигурносних прописа.
  • Недовршени процес.
Домаће повреде укључују несреће које су проузроковале привремену неспособност, а које су настале у нерадном времену због непажње жртве. Ова ситуација се може догодити код куће, на улици за време шетње, у јавном превозу. Повреде у домаћинству су најчешће јер су узроковане чињеницом да се у слободно вријеме већина људи опушта и више не поштује правила сигурности, посебно са изворима електричне енергије у свакодневном животу.

Како разликовати повреду на раду од домаћинства?

Главне карактеристике индустријске повреде:

  1. такве повреде се јављају директно на радном месту запосленог, на путу до посла или током повратка са посла на службеним возилима, током службених путовања;
  2. запослени истовремено обавља и своје директне дужности према опису посла или у име послодавца.

Поступак обраде и плаћања

Када запослени у року од 24 сата добије повреду на раду , мора се сачинити акт прописаног обрасца, а управа друштва прикупља провизију за утврђивање узрока несреће и утврђивање висине накнаде. Комисија треба да има најмање три лица, обавезно је присуство инжењера заштите на раду, члана синдиката и представника послодавца. Лед именује послодавац.

Евиденција повреда на раду води се у регистру на прописаном обрасцу, а документи се чувају 75 година.

Према резултатима закључења комисије, оштећеном запосленом се плаћа боловање, као и материјална накнада, трошкови лечења се надокнађују, ау неким случајевима је могуће и накнада моралне штете. Болнички списак плаћа предузеће.

За повреду домаћинства, за разлику од повреде у производњи, предузеће није одговорно и плаћа само боловање у данима наредне исплате плаће у складу са општим правилима за обрачунавање накнада.

Контроверзни тренуци

Најчешће и двосмислене ситуације у одређивању врсте повреде:

1) Повреда стечена током корпоративног одмора . Иако је запосленик био на радном мјесту, штета би била домаћа, јер у то вријеме жртва није обављала службене дужности, а озљеда је примљена након завршетка радног времена.

2) у управљању службеним возилима . Ова повреда се може приписати домаћинству ако:

  • Радник је аутомобил користио у своју корист без писменог одобрења управника;
  • Компанија не води евиденцију службених путовања, путне карте се не издају;
  • Уговор о раду запосленог не предвиђа доделу службеног превоза њему и не указује на то да његове дужности укључују путовање.

3) Повреда стечена током паузе може се односити на домаћинство ако:

  • Повељом компаније забрањено је пушење, а повреду је примио запосленик док је пушио у близини зграде, упркос чињеници да се то догодило током радног времена;
  • Радник је повређен на улици током радног дана након што је напустио предрадника без упозорења.

4) ако је радник повређен од стране другог лица (у току борбе). Таква штета се може признати и као домаћа и као индустријска. Одлука у таквим случајевима обично остаје на челу.

Повреде у домаћинству и на радном месту изазивају неповратне штете по људско здравље, тако да увијек треба подузети превентивне мјере против несрећа: побољшати радне увјете, механизирати процесе, осигурати заштитну одјећу и потребну заштитну опрему, запослити особље одговарајуће квалификације и, ако је потребно, примијенити дисциплинске мјере на раднике.

Рецоммендед

У чему је разлика између академије и универзитета?
2019
У чему је разлика између метафоре и алегорије?
2019
Која је разлика између наргиле и цигарета
2019