Која је разлика између редовног и годишњег одмора?

Све више и више у наше вријеме, појам "редовног одмора". А према радном законодавству, ова врста одмора се третира као „годишње плаћено“, у чему је разлика, и да ли уопште постоји?

Шта је то одмор?

Одмор је слободно вријеме од посла, обезбијеђено запосленику за особне потребе, за одмор и опоравак. У периоду одмора за подређеног, задржава се положај и плаћа.

Особе прихваћене по уговору о раду, запослене на пола радног времена, сезонски и привремени радници имају право на допуст према Закону о раду Руске Федерације.

Свако предузеће има систем који одређује поступак одобравања годишњег одмора, чији је минимални период утврђен законом и који није краћи од 28 дана . Поред главног, постоји и продужено додатно одсуство, које је део годишњег.

Радно законодавство регулише одобравање додатног одсуства одређеним грађанима, међу којима су и радници чији се рад обавља у окружењу које је штетно и штетно по здравље или које обављају функцију ван нормалног радног времена (нпр. Нередовно радно вријеме, прековремени рад). Неке врсте додатног одсуства такође могу утврдити послодавци у локалним прописима - колективни уговор (на пример, за дугорочни рад у предузећу, итд.).

Како се одобрава годишњи одмор?

Ниједна компанија не може без распореда годишњег одмора, према којем се запосленима даје одмор. Омогућава вам да се придржавате реда празника, без нарушавања технолошког процеса производње. Уз помоћ распореда годишњег одмора, кадровска служба контролише локацију потребног броја радника на производним локацијама.

Распоред се саставља једном годишње, одобрен од стране руководиоца предузећа две недеље пре нове године извештавања, узимајући у обзир мишљење синдикалног одбора.

Чим је план одобрен, потребно је пратити процедуру за упознавање радника са документом. Ово је обавезно. Запослени у услужном особљу најмање двије седмице дужни су обавијестити запосленика о потпису на дан почетка одмора. Ако је процијењени датум одмора исти, запосленик није дужан написати изјаву. У супротном, неопходно је присуство изјаве запосленог. Пренос периода одмора мора се одразити у распореду и направити промјену. Учесталост измјена распореда годишњих одмора прописана је у локалном акту о предузећу.

Подсетите се да запослени има право да оде на одмор, без прекида је радио у предузећу најмање шест месеци. Без прекида - то значи да је запосленик заиста испунио своје радне функције у предузећу или је био одсутан из оправданих разлога, а његово радно мјесто је остало (на примјер, привремена неспособност, одсуство без плаћања, пословни пут, викенд или празник, итд.).

Пример: Запослени је примљен у предузеће 15. маја 2010. године. Према томе, у распореду одмора за текућу годину то није. Овај радник је легитиман да оде на одмор од 15. новембра 2010. године, јер је вец заврсио 6 месеци. И може потпуно искористити допуст, након што је написао изјаву.

Карактеристике следећег одмора

Следећи одмор је нека врста годишњег одмора. Изводи се према распореду налога. Према томе, запослени одлази на одмор у јасно дефинисаном времену. Нема потребе да се пише захтев за пренос датума одмора.

Пример: Запосленик је ангажован од стране предузећа 25. октобра 2010. Она ће бити укључена у распоред годишњег одмора, сходно томе ће се одморити, посматрајући ред, након истека шест мјесеци од дана запослења, односно 25. априла 2011. године. У том случају, ако се датум празника подудара, није потребно написати пријаву.

Разлике у празницима

У ствари, практично нема разлике између редовног и годишњег одмора. То је због чињенице да је редовно одсуство својеврсно издвајање из годишњег одмора.

Једина разлика је у томе што се годишњи одмор може одобрити запосленику двије седмице након што је написао пријаву са захтјевом да га пошаље у одсуство. Могуће је отићи на наредни одмор само према распореду празника, тако да није потребно написати пријаву.

Сличности за одмор

Оба одмора су годишњи плаћени одмор и пружају се запосленима:

  1. Радио је у компанији више од шест месеци. У том периоду се рачуна вријеме проведено на "болесном" или на одмору без плаће, пословном путовању.
  2. Који раде стално или привремено (сезонски) и извршавају се по уговору о раду или на одређено вријеме, хонорарно.
  3. Није доступно запосленима који раде по уговору.

Дакле, сљедећи се сматра одмор, који се обезбјеђује према распореду годишњег одмора, и годишњи - ако се подноси захтјев. Али често се редовни одмор назива годишњим.

Рецоммендед

Шта је боље Проктоседил или Релиеф и како се они разликују
2019
Шта је боље узети иПхоне 6 или иПхоне 8?
2019
Митсубисхи Оутландер или Мазда ЦКС-5 - који је аутомобил бољи?
2019