Која је разлика између уговора о раду и уговора о раду?

У чему је разлика између уговора о раду и уговора о запослењу, или како другачије можете рећи уговор и уговор о услугама?

Многи људи збуњују ове појмове једни с другима, а не само они који добију посао, али многи послодавци су криви за то. Хајде да се позабавимо нашим питањем у фазама.

Шта је овај уговор о раду?

Уговор о раду је потписан између послодавца и појединца који се запосли и који је регулисан важећим законима о раду, чиме се даје гаранција сигурности и послодавцу и запосленом запосленом.

Након потписивања уговора о раду, запосленик пише пријаве упућене руководиоцу о пријему у државу. Даље, налог за запошљавање је сачињен са белешком у радној свесци. У складу са овим уговором, запослени подлеже интерном распореду рада. У истом временском листу води се и евиденција радног времена, према којој ће се сати одмора прикупљати касније.

Као што видимо, уговор се склапа са запосленим који се обавезује да ће испунити све услове уговора о раду у складу са његовом специјалношћу, квалификацијама без преусмјеравања својих дужности на треће лице, осим ако то није предвиђено тачкама потписаног уговора.

Послодавац је, у складу са уговором о раду, одговоран за своје запослене, уплаћује доприносе у пензијски фонд, социјално осигурање и порез према закону, који се одбија од плате запосленог. Иначе, према уговору о раду, зарада се наплаћује најмање два пута месечно и не мања од минимално усвојеног закона.

У случају незгоде у предузећу, послодавац је дужан платити оштећеном запосленику новчану накнаду за лијечење, поред плаћеног боловања.

Не заборавите на прелепу половину човечанства. У случају трудноће, компанија нема право да отпусти или смањи запосленог. Такође, не може се говорити о пословним путовањима. Штавише, породиљско одсуство се плаћа, а мјесто остаје три године.

Али шта је уговор о раду?

Такођер се назива уговор или услуге. Овај споразум се заснива на грађанско-правним односима. Израђује се у писаној форми између предузећа (клијента) и запосленог или другог предузећа за одређени тип и обим посла. Јасно прописан поглед, количина посла који се исплати радити и време задатка. И тако, приликом склапања уговора о раду, наредба се не издаје, нема уноса у радну књигу, нема евиденције о радном времену.

На пример, замислите: компанија потписује уговор о раду (уговор о грађанском праву) са компанијом која ће анализирати потражњу потрошача за њиховим производом.

Или, на пример, грађевински тим који је ангажован да замени кров. У уговору се мора јасно навести врста посла, рокови, материјал с којим ће се рад обавити и поступак предаје предмета.

Када је задатак завршен, саставља се и потписује прихватни извјештај који је основа за једнократну накнаду у цијелости или дјелимично, али тек након завршетка нарученог посла. Када се уговарачу плаћа накнада, она се не може потврдити платом. Према тој грешци, документи се не састављају у складу са законом, јер се уговором не одбијају доприноси у пензијски фонд, социјално осигурање и порез, чиме се нарушава поступак опорезивања накнаде извођачу радова. Желео бих да напоменем да приликом пружања услуге или извршења налога извођач више силе није осигуран од одбијања плаћања од стране клијента.

По испуњењу услова уговора о раду, појединац (извођач) не остаје у организацији да би обавио исти задатак. Ако предузеће треба да обавља одређене послове од истог запосленог или предузећа, закључује се нови уговор о раду.

На који смо закључак дошли на крају наше анализе? Грубо говорећи и укратко говорећи, склапа се уговор о запошљавању стално запослених за обављање дугорочног посла према њиховом профилу и квалификацијама, а уговор о раду је за редовно особље да обавља краткорочне послове као што су поправке, писање рецензије, итд.

Рецоммендед

Шта је боље 6с и 6с плус: која је разлика и шта је боље изабрати?
2019
Бокс и кицкбокинг: опис и како се они разликују
2019
Која је разлика између хладног порцелана и полимерне глине?
2019