Која је разлика између уговора о раду на одређено вријеме и уговора о раду на одређено вријеме?

С обзиром да се сваке године на територији Руске Федерације дешавају промене које имају за циљ побољшање положаја радних људи, створене су две врсте уговора, на одређено време и трајно. По правилу, овакви уговори константно конкуришу једни са другима и сваки од њих има и своје навијаче и непријатеље.

Карактеристике уговора о раду на одређено време

Уговор о раду на одређено време је споразум закључен између радника и његовог шефа на одређено време. Типично, овај тип уговора се користи у случајевима када је запосленик дужан да учествује у једнократном пројекту.

Максимално време за које се може закључити хитан радни уговор је пет година. Ако уговор о раду садржи више од пет година, онда се овај тип уговора више не односи на термин уговора.

За закључивање уговора о раду на одређено вријеме морате имати посебне разлоге:

  • Главни радник је привремено одсутан са радног места.
  • Овај рад је или сезонски или привремен.
  • Ово радно место се налази у иностранству.
  • Ова услуга се не односи на нормалне активности послодавца.
  • Из неког разлога дошло је до привременог повећања обима посла у предузећу.
  • Компанија за запошљавање је основана за одређени период.
  • Запослени се запошљава током обуке или стажирања.
  • Радници су послани од стране завода за запошљавање ради привременог рада.
  • Радник припада категорији пензионера.
  • Ако постоје сведочења лекара.

Ако у тренутку потписивања хитног уговора о раду не постоји један од горе наведених разлога, онда је такав споразум незаконит.

У случају да након истека рока уговора о раду радник настави да ради на истом месту, уговор аутоматски улази у категорију неодређених уговора.

Приликом потписивања уговора о раду на одређено вријеме, послодавац мора запосленику објаснити да је овај уговор склопљен на одређени период. Строго је забрањено давати обећања запосленику у вези са даљим продужењем рока.

Карактеристике уговора о сталном раду

Трајни уговор је споразум између запосленог и његовог послодавца на неодређено вријеме. У правилу, такав споразум се потписује у ситуацијама када је запослени прихваћен за стални посао. Најчешће се стални уговор потписује већ са стручњацима у њиховој области, а рјеђе се такви уговори потписују само са дипломантима универзитета, младима.

Главне разлике између уговора о раду на одређено и на неодређено вријеме

Постоји неколико значајних разлика између два типа уговора о раду:

  1. Трајање. У уговору о раду на одређено вријеме означава се датум раскида уговора, у уговору о раду на неодређено вријеме нема тог датума.
  2. Разлог за састављање споразума. Хитни уговор о раду може се закључити само из неког разлога, на пример, главни специјалиста за неко питање је отишао на одмор или декрет, а посао треба хитно да се уради. За закључивање уговора на неодређено вријеме није потребан никакав разлог.
  3. Сврха за коју је уговор потписан. Уговор на одређено вријеме закључује се у циљу постизања одређеног циља, ау уговору на неодређено вријеме нема постављеног циља.
  4. Истек уговора. Након истека рока, али особа наставља са радом, уговор се преноси у категорију трајних уговора. Бескрајни споразум у почетку нема временско ограничење и сходно томе уговор не улази ни у једну другу категорију.

Управо кроз те разлике може се уочити разлика између уговора на одређено вријеме и уговора о раду на одређено вријеме.

Предности уговора о раду на неодређено вријеме у вези са уговором о раду на одређено вријеме

Повремено се такве ситуације дешавају и када послодавац жели да закључи хитан уговор о раду са запосленим како би се избегло давање неопходних гаранција и права. У овом случају, запослени мора или инсистирати на свом ставу о потписивању трајног уговора о раду, или тражити друго радно мјесто.

Уговор о раду на неодређено време има предност у односу на уговор о раду на одређено време, а предности су следеће:

  • Однос запосленог и шефа је стабилан и стабилан.
  • Приликом потписивања трајног уговора, друштвене и економске активности државе долазе на нови ниво.

Вреди напоменути да закон успоставља два случаја у којима се уговор о раду на одређено вријеме преноси на неодређени тип уговора:

  1. У вријеме потписивања уговора на одређено вријеме, није било основа за потписивање ове врсте споразума.
  2. Након истека рока, ни руководилац ни запослени нису изразили жељу да заврше даљи заједнички рад.

Препоручује се да увијек потписујете уговоре о раду на неодређено вријеме, јер вам то даје повјерење у постојање одређених права и неће бити вјеројатности да ћете остати без посла у било које вријеме.

Међутим, постоје и жестоки противници неограниченог радног споразума који тврде да он у великој мери обавезује радника и не дозвољава му да напусти радно место у тренутку када жели (треба да радиш две недеље или да нађеш замену).

Резултат је да свака од ових врста споразума има своје позитивне и негативне стране.

Рецоммендед

Фоторејувенација и биоревитализација - поређење процедура и шта изабрати
2019
Која је разлика између Алл Инцлусиве и Ултра Алл Инцлусиве
2019
Оно што разликује кнеза од краља: опис и главне разлике
2019