Која је разлика између укупног радног искуства и искуства у осигурању?

На први поглед, може се утврдити да је осигурање и радно искуство нешто што је идентифицирано и има заједничко поријекло. Али уобичајено у овим терминима је само изрека такве речи као искуства, али све остало има значајну разлику. Дакле, рад је постао ирелевантан у именовању пензија и алтернатива је сада постала осигурање, као потпуно нови феномен. И због тога, о новом законском уређењу пензијског законодавства радно способног становништва да научи више информација уопште није сувишно. Али прво, свеједно је потребно конструктивно разумети ова два појма.

Не тако давно, приликом израчунавања пензије, органи пензионог фонда били су вођени само њиховим радним искуством. Међутим, након спровођења пензијске реформе, такав термин је укинут и главни разлог за именовање пензија сада се сматра осигурањем.

Основни концепти радног искуства

Под радним искуством подразумијева се цијели период стварног радног времена запосленог . Према овим параметрима, не само да су настале пензије, већ и плаћа за одмор и отпремнине.

Основа за израчунавање радног стажа је уговор о раду између власника предузећа и запосленог. Током овог периода укључено је све време за које је субјекат био запослен.

Главни типови овог типа су:

  1. Стандард, који је одређен по реду уговора о раду за предмет.
  2. За државне службенике, који обезбјеђују одређени привремени рад у органима државне имовине.
  3. Посебна, због рада на опасним и посебним подручјима или радним условима.

Већ од 2007. године овај показатељ није главни критеријум за израчунавање пензија. Међутим, користи се за одређивање пензија само у изузетним случајевима.

Дефиниција појмова осигурања

Искуство осигурања је такав период запослења, током којег запосленик редовно врши одбитке . Сада ће ова бројка бити главна старосна граница за пензионисање.

Данас се овај тип сматра главним разлогом за израчунавање пензијских доприноса. Томе је претходило увођење измјена и допуна правног оквира за пензије. Према иновацијама, висина пензије се сада не заснива на читавом временском периоду, већ само на износу за који су уплаћени доприноси у пензијски фонд - исплате осигурања .

Чак и ако је запослени обавио своје активности у другој земљи, али периодично преносио доприносе у Пензиони фонд земље чији је држављанин, то ће се узети у обзир у искуству. Осим тога, ово искуство укључује:

  • Болнички листови, који су формализовани.
  • Вријеме збрињавања двоје дјеце до три године.
  • Пренос државног службеника на други посао превођења.
  • Период када је нека особа била уврштена на берзу рада.
  • Кажњавање у облику друштвеног рада.
  • Термин за бригу о болесном рођаку према медицинском савјету.

Главне разлике у стажу и осигурању

Обе ове врсте одређују бројне разлике. Главни су: број радних година и дужина радног стажа . Тако осигурање одређује износ исплата пензија, док рад може да процени износ будућих потраживања осигурања.

У осигуравајућем искуству требало би обављати пословне активности. Будући да је главна нијанса овог типа трансфер трансфера у пензиони фонд. Али према радном искуству то није обезбеђено.

Поступак осигуравајућег искуства предвиђа промјену величине обрачунатих пензија. Треба схватити да се радно искуство, чак и ако је континуирано, не може узети у обзир како би се повећао износ уплаћених пензијских фондова.

Шта је укључено у искуство осигурања и како утиче на пензију

У правном пољу - осигуравајуће искуство постоји период у којем запослени подлеже обавезном осигурању . Другим речима, он или она треба да добијају месечне пензијске доприносе у висини минималне уплате осигурања, али не мање од доње границе.

Осигуран по важећем законодавству може бити свако лице које је формализовано у складу са законом о раду и запослено је у предузећу. Најважније је да се доприноси за социјално осигурање плаћају благовремено.

Треба имати на уму да период осигурања укључује само оне мјесеце у којима су плаћени одбици. Сада постоји један допринос за социјално осигурање, од чега дио иде директно у пензијски фонд. Плаћају га и запослени и власник предузећа или предузетник.

Једна од важних ствари је да се приликом израчунавања пензија рачуна само законска плаћа. Ово је она из које се плаћају доприноси. Плате "у ковертама" и незванично плаћене не узимају се у обзир и коефицијент се неће израчунавати из њега. И то је веома важно за израчунавање пензија.

Једина ствар која може некако да обједини ове двије количине је ако запослени има дугогодишње радно искуство, посебно континуирано, а постоји и осигурање. У овом случају, када се упореде ови индикатори, ако се други открије мање, онда се износ додељених средстава прво оправда.

Рецоммендед

Омепразол и Еманера: која је разлика и шта је боље
2019
Који сир се разликује од сира: карактеристике и разлике
2019
Омез или Де-Нол: поређење средстава и оно што је боље
2019