Који је начин рада различит од радног распореда?

Данас се често може наћи израз "начин рада" и "распоред рада". Могу се видети скоро свуда - од кафића до пута до трговачких центара. На знаковима увек красе једна од ових фраза. Већина не обраћа пажњу, а они који то чине, највероватније не разумеју разлику у ова два концепта. У сваком случају, начин рада и распоред рада имају заједничке стране и стране су различите. Покушајмо да схватимо шта је то и шта, како кажу, једе.

Режим рада

Начин рада у глобалном смислу је позивање строго дефинисане специфичне процедуре за акције у било ком предузећу. Овај концепт се најчешће односи на редослед рада и одмора. Радно време је потребно да запослени имају паузу за ручак током смене. Најчешће се развија у предузећу уз учешће интерног ЦОТ-а (службе за заштиту рада), узимајући у обзир специфичности његове активности. Треба напоменути да су најчешћи начини рада сљедећи типови:

  1. Режим са једном сменом, сугеришући, као што и само име каже, смену једног дана; У овом режиму, увек прати радно време. Може бити дневна, недељна и кумулативна - зависи од специфичности предузећа.
  2. Редовито радно вријеме, у којем, поред главне радне смјене, запослени може бити позван да ради у било које вријеме по потреби. Живописан пример нередовног радног дана у предузећу је професија инжењера безбедности у било којој области. Ако је запосленик повријеђен, одмах га позивају на мјесто, без обзира гдје се он налази и колико је сати. У најкраћем року стиже да обради потребне документе и испита несрећу.
  3. Пребаците рад, који је најчешћи у већини земаља света. Код овог начина рада постоје две, три или четири смене - опет, све зависи од специфичности предузећа. У индустријским предузећима која се баве, на примјер, производњом челика или металним производима од ваљаног метала, активност се одвија непрекидно, тако да се овај начин рада најчешће тамо практикује. Смене могу бити 6, 8 и 12 сати, у зависности од њиховог броја.

Остали типови режима рада укључују ротационо, флексибилно радно вријеме и фрагментирани радни дан, када је радно вријеме подијељено на дијелове.

Режим смене је веома специфичан начин рада у коме су радници удаљени од куће и немају могућност да се врате на крају радног дана. У том случају за њих је изграђено тзв. Ротационо насеље, гдје су осигурани услови за одмор и спавање. Уз овај начин рада, претпоставља се и доплата, као и прековремени рад.

Начин фрагментираног радног времена је интересантан, јер када се уведе, интензитет рада расте у вршним сатима и постепено се смањује како се смањује. То се јасно види на примеру рада метроа или градског превоза. Ако сте обраћали пажњу на распоред аутобуса или возова подземне жељезнице, вјеројатно сте видјели да се у шпицу интензивније крећу редом, као да се повећавају. У ствари, ово је предвиђено специфичностима доба дана (ујутро, увече, ако постоје велика предузећа - почетак или крај смене, у близини железничких станица - време доласка приградског електричног воза, итд.)

Флексибилни режим радног времена, популарно назван "клизни распоред", користе запослени на одређеним позицијама у предузећу. Омогућава им да самостално регулишу почетак и крај радног дана, а да истовремено не прелазе оквире радног дана утврђеног законом. Са овим начином рада, задржава се вријеме које сваки запосленик проведе како би се избјегли недостаци или злоупотреба његовог положаја. Обично то ради предрадник или мајстор. Најчешће се ознаке израђују у посебним картицама или часописима.

Распоред рада

Распоред рада назива се унапријед прописаним редослиједом рада сваког запосленог у предузећу. Одређује га онај који је одговоран за шта и за који временски период. На пример, кретање чистача у супермаркету је строго регулисано, а не случајно, као што се понекад чини; исто се може рећи и за рунде заштићених објеката од стране службе обезбеђења која им је додељена или од стране стражара директно код њих.

Шта је уобичајено

  • Оба концепта регулишу извесност и редослед акција које се морају поштовати да би се постигли добри резултати у њиховим активностима.
  • Начин рада и распоред рада израђују овлашћени људи. У супротном, колапс предузећа је неизбежан.

Вхатс дифферент

  1. Начин рада је првенствено глобалнији и опсежнији од распореда.
  2. Распоред, за разлику од режима, вам омогућава да прецизније доделите време за извођење одређених задатака.
  3. Распоред може бити индивидуалан, а начин рада је обавезан за све запослене у предузећу.

Рецоммендед

Како се точено пиво разликује од флашираног пива?
2019
"Цортекин" и "Мекидол" - поређење које је боље изабрати
2019
Оно што разликује слово од звука: опис и разлике
2019