Разлика између просечног броја и просечног броја

Током извештавања предузећа треба да израчунају различите индикаторе за подношење докумената пореским органима. Један од ових индикатора је повезан са бројем запослених . То може бити посљедица потврђивања фискалних погодности, као и одређивања величине фискалних обавеза.

Многи менаџери и рачуноводствено особље су још увијек збуњени у одређивању разлике између броја и просјечног броја. Ова конфузија може негативно утицати на економску ситуацију организације. Зато је важно знати разлике и ситуације када се оне примењују.

Просечан број: главне карактеристике индикатора

Важно је знати да се просјечни број односи на композитни индикатор. То укључује:

  • Просечан број запослених је ангажован.
  • Број лица која су делимично запослена у предузећу и имају други стални посао.
  • Запослени који су склопили грађански уговор за рад.

Концепт се може дефинисати као просечан број запослених за одређени временски период, који се поставља пре обрачуна . За дате параметре користите месец, квартал, годину. У неким случајевима примењује се пола године, као и свака квантитативна вредност времена.

Треба рећи да је месечни обрачун основа за извођење просечног броја дужег периода.

Резултат се користи од просечног броја за тражење различитих индикатора, као што су: просечна плата, продуктивност рада и друго.

Просечан број: концепт и карактеристике

Одређивање се проводи у року од најмање мјесец дана и највише годину дана . За почетак, потребно је успоставити број списка запослених.

Радним даном овај број ће укључивати све који раде за предузеће путем уговора о раду. Затим се додаје особље, које због свог инвалидитета не може бити присутно на радном мјесту. Инвалидност треба да буде привремена. Ако је то повезано са здравственим стањем, онда запослени мора имати болнички списак како би га доставио кадровском одјелу. Обрачун укључује и особе које су на службеном путу или су их послала на одмор.

Поред тога, вреди узети у обзир да они узимају у обзир:

  • Лица која на основу уговора о раду раде код куће.
  • Особље које је добило слободан дан због одласка на посао викендом или празником.
  • Запослени који су упућени на одсуство повезани са обуком и професионалним развојем. Они се узимају у обзир само ако постоји накнада за пуну зараду или одређени дио.

Рачуноводство за запослене који раде са скраћеним радним временом за предузеће врши се на основу одговарајућег процента, где се радни дан упоређује са стварно радним сатима.

Такође треба имати на уму да постоји више категорија које се односе на платни број, али се не примењују у израчунавању просечног броја:

  • Радници са скраћеним радним временом, где је главно место рада регистровано у другом друштву.
  • Женско особље које је отишло у болницу због трудноће или породиљског одсуства.
  • Лица која су на неплаћеном одсуству за вријеме студија.
  • Особе са непуним радним временом. Ово укључује пола радног времена или пола седмице.
  • Особље чији рад се заснива на грађанском уговору.

Затим, да би се одредио просечан број за месец, додају се индикатори износа листе за одређени календарски месец. Ово укључује и викенде и празнике. Ове вредности су подељене бројем календарских дана у месецу.

За годину, квартал и семестар потребно је сабрати вриједности просјечног броја мјесеци интереса и подијелити их на њихов број. Укупно се заокружује на цијели број према математичким правилима.

Шта је заједничко између ова два индикатора?

Нормалан рад предузећа заснива се на потребном броју запослених који могу у потпуности осигурати несметан и продуктиван процес. Што је више квалификованог особља, брже ћете остварити раст профита. То ће такође допринијети стварању било каквих иновативних развоја у циљу побољшања квалитета произведених производа или услуга.

Раст пословања увек је повезан са повећањем броја запослених . И што је број већи, то је теже одредити стварни број. Стога је важно да оснивач схвати његов просечан и просечан број запослених.

Овај фактор обједињује ова два индикатора. Они су у стању да покажу главно особље запослено у компанији. Он такође одражава стварну слику активно ангажованог особља у производном процесу, као и удео оних који су се уписали у предузеће, али не учествује у раду због привремених околности.

Руководилац комерцијалне структуре користи индикаторе просјечног и просјечног броја како би анализирао дјелотворан рад свог особља. Они помажу да се утврди да ли је компанији потребно додатно особље.

Главне разлике

Главна разлика је у начину израчунавања индикатора . Просечан број је главни део просечног броја. Може се рећи да за предузеће други индикатор мора нужно бити већи или једнак првом. Ова ситуација искључује мању вредност.

Друга разлика је у томе што се просечан број састоји од стручњака које је ангажовала компанија и оних који раде на основу уговора о раду. Послодавац је једино мјесто запослења. За рачуновође, није битно гдје је запосленик у одређеном тренутку.

Ове бројке одражавају просјечан број стручњака који су ангажовани за одређени период. Када их израчунамо, најважније је да схватимо да су они међусобно повезани. Дакле, да би се израчунао први, потребно је анализирати друго према специфичним правилима израчуна.

Рецоммендед

Шта је боље 6с и 6с плус: која је разлика и шта је боље изабрати?
2019
Бокс и кицкбокинг: опис и како се они разликују
2019
Која је разлика између хладног порцелана и полимерне глине?
2019