Разлика између уговора о раду и грађанског права

У овом тренутку, многи потрошачи не схватају да постоји много више разлика које разликују грађански закон од обичног уговора о раду од оних аспеката који их уједињују.

Да би организација која је представљена као послодавац формализовала свој однос са запосленим, у овом случају, они би требали искористити уговор о плаћеној услузи. Прије свега, то је корисно за самог послодавца, јер ће на тај начин прва имати много више права и много мање одговорности.

Међутим, треба напоменути да уговор о плаћеним услугама садржи у свом саставу релевантне услове уговора о раду. Међу посљедњим, могло би се приписати радно вријеме, као и вријеме које би сигурно могли провести након остатка. Истовремено, сам запосленик ће имати могућност, у случају такве потребе, да на суду докаже да је уговор о раду који је претходно склопио заправо индивидуални уговор о раду.

У случају склапања уговора о пружању услуга, између двије стране, у сваком случају ће настати односи који ће бити грађанске природе. Из тог разлога, лице које ће пружати услуге, вођено овим уговором, неће имати права и гаранције предвиђене Законом о раду.

Минус се обезбјеђује у случају потенцијалних запосленика. Суштина ће бити сведена на одређену обавезу, због чега се такав рад неће приписати чувару радне снаге. Штавише, у овом случају, запослени, који се често назива и извођач, неће имати право на плаћено одсуство или на болнички списак, на пример.

Карактеристике које разликују уговор о запошљавању и грађанском праву

Већ смо вам рекли да има много више оних карактеристика које разликују уговор о запошљавању и грађанском праву! Наравно, говорити о свим њима - нећемо. Ипак, неким од њих треба рећи:

  1. Како су ти концепти регулисани? Ако је уговор о раду увијек регулисан нормама утврђеног Закона о раду, онда се у случају грађанскоправног уговора замјењује грађанским законом.
  2. Облици уговора. Уговор о раду предвиђа двије стране: послодавца и запосленика. Најчешће је представљен у писаној форми, али није неуобичајен када се саставља и усмено. Ако говоримо о грађанскоправном уговору, у том случају главни актери су купац и извођач радова. У исто вријеме, посљедњи од наведених докумената може се саставити само у писаном облику.
  3. Поступак регистрације уговора. Да бисте склопили уговор о раду, морате доставити документ који би могао потврдити ваш идентитет, евиденцију о раду, инд. број, документ који потврђује проф. припрему, као и медицинско уверење. Ако говоримо о грађанскоправном уговору, онда да бисте га саставили, морате имати исти пасош, идентификациони број и радни лист.
  4. Правни статус обе стране. У грађанском уговору, принцип паритета странака остаје релевантан. Таква ситуација је условљена чињеницом да извођач није довољан да не поштује муштерију, нити је под његовом контролом. Запослени који ће саставити уговор о раду мора да схвати да ће у будућности морати да га поштује и да буде под контролом послодавца. Штавише, у случају такве потребе, послодавац ће увек моћи да привуче послодавца у дисциплинску, а понекад и финансијску одговорност.
  5. Основе које се узимају у обзир приликом плаћања извршеног посла. У уговору о цивилној природи, главни разлог за плаћање је акт који се односи на испоруку или прихватање обављеног посла, који су одмах потписале двије стране. У уговору о раду ова основа је временски лист. Повремено, неки предузетници га замењују радним налогом.

Рецоммендед

Цанон или Никон - која је камера боља?
2019
Амброксол и Амбробене - разлика између средстава и онога што је боље
2019
Мовалис и Арцокиа: у чему је разлика и шта је боље
2019